HR Officer

32 uur per week
Een afgeronde mbo+/hbo-opleiding in de richting HRM

Ben jij een betrokken HR-professional die graag de verbindende schakel is tussen medewerkers, leidinggevenden en de organisatie? Krijg jij energie van een afwisselende HR-rol waarin administratie, advies en procesverbetering samenkomen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Solliciteren

**Wat vragen we van je?**

Jij bent nauwkeurig, dienstverlenend en weet goed overzicht te houden. Je vindt het prettig om zaken goed te regelen en schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden. Je bent toegankelijk voor collega’s, maar weet ook vertrouwelijk en zorgvuldig om te gaan met informatie.

Daarnaast vragen wij:

Een afgeronde mbo+/hbo-opleiding in de richting HRM;
Ervaring in een HR-ondersteunende of HR-administratieve functie;
Kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
Vaardigheid met HR-systemen en Microsoft Office (ervaring met NMBRS is een pré);
Een proactieve, zorgvuldige en oplossingsgerichte werkhouding.

Wat ga je doen?

Als HR Officer ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen en dat personeelsdossiers, contracten en administratieve processen goed op orde zijn. Daarnaast denk je actief mee over hoe we onze HR-dienstverlening verder kunnen verbeteren.
Je werkt nauw samen in een klein team waarbij je de Manager HR ondersteunt bij uiteenlopende HR-thema’s, zoals instroom, doorstroom, verzuim, opleiding en ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie.

In deze functie houd je je onder andere bezig met:

Het verzorgen en bewaken van de personeelsadministratie;
Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en overige HR-documenten;
Het beheren en actueel houden van personeelsdossiers;
Het beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
Het ondersteunen bij werving & selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
Het verwerken van mutaties voor de salarisadministratie;
Het ondersteunen bij verzuimregistratie en bijbehorende administratieve processen;
Het signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen;
Het bijdragen aan HR-projecten en beleidsontwikkeling.

Wat hebben we jou te bieden:

Wij bieden een afwisselende functie binnen een betrokken organisatie waar jouw bijdrage écht wordt gewaardeerd. Je krijgt de ruimte om mee te denken, te ontwikkelen en een actieve rol te spelen binnen HR.
Daarnaast kun je rekenen op:

Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
Een salaris volgens de CAO Jeugdzorg, schaal 8 van € 3.055,29 tot € 4.537,08 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van je opleiding en ervaring;
8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
144 wettelijke vakantie-uren en 56 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,23 per kilometer;
Een individueel scholingsbudget dat je kunt inzetten voor trainingen, cursussen en andere ontwikkelingsmogelijkheden;
Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s;
Een functie waarin geen dag hetzelfde is.

Wie zijn wij?

JoKi-C is een jeugdzorgorganisatie voor het jonge kind en het gezin en heeft 4 locaties waar kinderen in de leeftijd van 2 tot 12 jaar behandeling krijgen op het MKD (multidisciplinair kinderdagbehandeling); in Roosendaal, Bergen op Zoom, Breda en Oosterhout.
Naast dagbehandeling zijn er nog verschillende ambulante behandelvormen: IAG (intensieve ambulante gezinsbehandeling), ouder-kind behandeling individueel en groep op de locaties, kidcoaching op de school of peuterspeelzaal van het kind en vaktherapie (spel-, dans-, en PMT). We werken met ca. 95 JoKi-C professionals en bedienen ongeveer 400 cliënten.

Enthousiast geworden?

Leuk, we leren je graag beter kennen. Stuur uiterlijk 19 juli 2026 je motivatie en CV, o.v.v. vacaturenummer 2026-07-01, naar b.brouwers@JoKi-C.nl.
Voor meer informatie kun je terecht bij Marion Kalberg, Manager HR, 06-18873974.

De gesprekken vinden plaats op 23 juli 2026 tussen 9.00 uur en 12.00 uur. Zet deze datum dus alvast in je agenda. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat onze voorkeur.

Bij indiensttreding vragen wij om een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.